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有很大機率是不可以的；因為根據勞基法第９條第２項第１款及第３項規定，如果是臨時性、短期性工作的定期契約，定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主未立即表示反對意思，視為不定期契約。即使另訂新約，若前後契約的工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日，依同條項第２款，同樣會被視為不定期契約。

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