台一網站上的資訊僅供參考,並不構成任何個案法律建議或服務。這些資訊不必然代表本所或其客戶的觀點。如果您需要法律和智慧財產權建議,請不吝諮詢我們。
本網站使用Cookies以提升您的瀏覽體驗,繼續使用本網站即表示您同意我們使用Cookies。

知識充電站 知識充電站 知識充電站

Legal Q&A

知識充電站

公司可以任意限制員工離職後找相同性質的工作嗎?

不可以。
依據勞動基準法第9條之1規定,雇主與勞工為離職後競業禁止之約定,應符合以下要件:1、雇主有應受保護之正當營業利益。2、勞工擔任之職位或職務,能接觸或使用雇主之營業秘密。3、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象,未逾合理範疇。4、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償(不包括勞工於工作期間所受領之給付)。違反前述各規定之一者,其約定無效。此外,離職後競業禁止之期間,最長不得逾二年,逾二年者,縮短為二年。

 
聯絡我們

CONTACT

聯絡我們 Line Facebook 電話
Line通話 Line對話
Line通話 Line對話
Line通話 Line對話
Line通話 Line對話