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不可以！因為勞動基準法第９條第１項規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。」，所以，除非該勞工的工作性質屬於臨時性、短期性、季節性、特定性等四種工作性質中的一種，才可以簽訂定期契約，否則，只能簽訂不定期契約。

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