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公司雇用新員工而約定試用期間,是否會違反勞動基準法?

勞動基準法就試用期間並無相關規定,勞資雙方只要在不違背誠信原則及公序良俗,自由約定合理的試用期間並不違法。一般而言,依工作性質約定在3-6個月的試用期間,都是合法有效的。
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