依法簽訂的定期契約到期後，雇主可以與勞工續簽定期契約（或沒另行簽約，但說好依原契約條件繼續僱用）嗎?
有很大機率是不可以的；因為根據勞基法第９條第２項第１款及第３項規定，如果是臨時性、短期性工作的定期契約，定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主未立即表示反對意思，視為不定期契約。即使另訂新約，若前後契約的工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日，依同條項第２款，同樣會被視為不定期契約。
公司雇用新員工而約定試用期間，是否會違反勞動基準法？
勞動基準法就試用期間並無相關規定，勞資雙方只要在不違背誠信原則及公序良俗，自由約定合理的試用期間並不違法。一般而言，依工作性質約定在3-6個月的試用期間，都是合法有效的。
