保單可以被強制執行了嗎？
可以。
依據最高法院108年度台抗大字第897號民事裁定，「執行法院於必要時，得核發執行命令終止債務人為要保人之人壽保險契約，命第三人保險公司償付解約金」。因此，債權人是可以向法院聲請強制執行債務人的保單。
依據最高法院108年度台抗大字第897號民事裁定，「執行法院於必要時，得核發執行命令終止債務人為要保人之人壽保險契約，命第三人保險公司償付解約金」。因此，債權人是可以向法院聲請強制執行債務人的保單。
依法簽訂的定期契約到期後，雇主可以與勞工續簽定期契約（或沒另行簽約，但說好依原契約條件繼續僱用）嗎?
有很大機率是不可以的；因為根據勞基法第９條第２項第１款及第３項規定，如果是臨時性、短期性工作的定期契約，定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主未立即表示反對意思，視為不定期契約。即使另訂新約，若前後契約的工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日，依同條項第２款，同樣會被視為不定期契約。
