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台一國際智慧財產事務所/台一國際法律事務所 共同聲明

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關於台一法律所

台一國際法律事務所起源於民國41年由林鎰珠律師成立之律師事務所,當時主要辦理一般民刑事訴訟案件,因三七五減租條例施行的時空背景,林律師當時承辦許多土地訴訟案件,迄民國65年間,林律師有感於我國產業欠缺對智慧財產權之重視,

改制命名為「台一國際專利法律事務所」,並以「台灣排第一」的精神,提供客戶最優質之智慧財產權服務。

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本所除創立以來持續專注之智慧財產專業外,亦投身於一般法律案件,涵蓋訴訟、非訴訟、涉外及契約草擬、審閱等業務。我們希望滿足客戶的各種業務需求,提供全方位的法律服務。

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蔣文正

蔣文正

  • 法律所所長
  • 律師 臺檢證字第1502號
  • 專利代理人
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江郁仁

江郁仁

  • 法律所副所長
  • 律師 臺檢證字第7184號
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Legal Q&A

知識充電站

微充電

如果員工將公司的營業秘密洩露了,員工要負刑事責任嗎?

有可能的,營業秘密法第13-1條有相關規定…千萬不要做這種事…

快速充電

很急很急要提出專利申請保護,但要建構一份完整的說明書,還要一段時間,有什麼建議呢?

倘若,主要技術特徵及功效已相當明確,可以試著先申請美國的暫時申請案唷~

持續充電

專利制度除了國際優先權可以有12個月的考慮時間外,還有什麼制度可以更長啊?

可以考慮PCT制度,目前有接近160個會員國,進入各國的最後期限更長~

持續充電

依法簽訂的定期契約到期後,雇主可以與勞工續簽定期契約(或沒另行簽約,但說好依原契約條件繼續僱用)嗎?

有很大機率是不可以的;因為根據勞基法第9條第2項第1款及第3項規定,如果是臨時性、短期性工作的定期契約,定期契約屆滿後,勞工繼續工作而雇主未立即表示反對意思,視為不定期契約。即使另訂新約,若前後契約的工作期間超過九十日,前後契約間斷期間未超過三十日,依同條項第2款,同樣會被視為不定期契約。
 

微充電

公司雇用新員工而約定試用期間,是否會違反勞動基準法?

勞動基準法就試用期間並無相關規定,勞資雙方只要在不違背誠信原則及公序良俗,自由約定合理的試用期間並不違法。一般而言,依工作性質約定在3-6個月的試用期間,都是合法有效的。
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